Feltárult, hogyan képzelik el a fiatalok az ideális munkahelyet.
A 15-39 éves fiatalok körében végzett felmérés szerint a megkérdezettek 43%-a izgalmas, kihívásokkal teli munkát keres, még akkor is, ha ez nagyobb stresszel jár. Az Ifjúságkutató Intézet által végzett kutatás rávilágított, hogy különösen a 15-17 éves fiatalok vágynak a munkájukban a változatosságra. Ezzel szemben a 30-34 éves korosztály inkább a nyugodt, kiegyensúlyozott munkakörnyezetet részesíti előnyben. A válaszadók többsége azonban nem vonzódik a monoton rutinmunkákhoz. Székely Levente, az intézet igazgatója hangsúlyozta, hogy a kutatás során feltárt preferenciák ismerete rendkívül fontos lehet a munkáltatók számára, hogy jobban megértsék a fiatalok igényeit és elvárásait a munkaerőpiacon.
Az Ifjúságkutató Intézet legújabb felmérésében a válaszadók eltérő munkatípusokat állítottak párba, hogy kiderítsék, melyik formát részesítik előnyben: a monoton, rutinszerű feladatokat, vagy a változatos, kreatív munkát. A megkérdezettek több mint 50%-a a sokszínűbb munkakör mellett tette le a voksát - számolt be Székely Levente az InfoRádióban. Az izgalmas és stresszmentes munkakörök összevetésében a többség az előbbit részesítette előnyben. A helyhez kötött és az utazást igénylő feladatok között a válaszadók a helyhez kötött megoldásra szavaztak, míg a felelősségteljes munka versus önálló döntéshozatal kérdésében az önállóságot választották.
A legfrissebb kutatások alapján a 15-39 éves fiatalok 43 százaléka olyan munkát keres, amely izgalmas kihívásokat tartogat, még akkor is, ha ez magasabb stresszszinttel jár. Ezzel szemben a megkérdezettek 30 százaléka a stresszmentes munkaköröket részesíti előnyben. Különösen a 15-17 éves korosztály, akiknek 50 százaléka vágyik a változatos feladatokra, míg a 30-34 évesek nagyobb része (37 százalék) inkább a nyugodt munkakörnyezetet választaná. A sokszínű munkakörök vonzereje figyelemre méltó, hiszen a válaszadók 52 százaléka ezt a típust preferálja a monoton rutin helyett, amely csupán 16 százalékot képvisel. Ez a tendencia különösen érvényes a legfiatalabbakra, a 25-29 évesekre, valamint a budapesti lakosokra. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők körében a független döntéshozatal igénye a legmagasabb (38 százalék), míg a legfiatalabb korosztály (15-17 évesek) és az alacsonyabb végzettségűek hasonló arányban (30 és 32 százalék) keresnek felelősségtől mentes munkalehetőségeket.
A kutatás során kiderült, hogy a munkahelyi környezet kulcsszerepet játszik a résztvevők élményeiben. A 15-17 éves fiatalok számára a legvonzóbb a fiatal kollégákból álló csapat, hiszen 39 százalékuk ezt a formát részesítené előnyben. Ezzel szemben a 30-39 évesek már nyitottabbak a többgenerációs munkahelyek iránt, hiszen csupán 21 százalékuk tartja fontosnak a kizárólag fiatalokból álló csoportot. A 18-24 éves korosztály számára pedig a baráti légkör a legfontosabb, hiszen 40 százalékuk ezt helyezi a szakmai kiválóság elé, amelyet csupán 27 százalék tart fontosnak. Az alacsonyabb végzettségű munkavállalók esetében pedig a felelősség nélküli munka (32 százalék) mellett a csapatmunkát (42 százalék) és a különböző generációk együttműködését (38 százalék) értékelik a leginkább.
A fiatal munkavállalók körében tapasztalható magas foglalkoztatottság miatt Székely Levente hangsúlyozza, hogy a munkáltatóknak nem csupán anyagi juttatásokkal, hanem vonzó extrákkal is fel kell kelteniük a potenciális munkavállalók érdeklődését. A legfrissebb kutatások rávilágítanak arra, hogy a 40 év alatti fiatalok olyan munkahelyeket keresnek, amelyek izgalmas és változatos feladatokat kínálnak, lehetőséget biztosítanak az önálló döntéshozatalra, és egy olyan stabil, támogató környezetet teremtenek, amely elősegíti a jó munkakörülményeket.
