Pályakezdő informatikusként egy 1 milliós fizetés? - 5 meghatározó trend, amely átformálta a munkaerőpiacot az elmúlt húsz évben Az utóbbi két évtizedben a munkaerőpiac jelentős átalakuláson ment keresztül, különösen az informatikai szektorban. A pályake

Hogyan alakult a tehetséges munkavállalók felkutatása az elmúlt közel két évtizedben? A másik oldalon: vajon könnyebbé vált a megfelelő pozíció megtalálása, és felgyorsult a pályázási folyamat? 2007-ben vette kezdetét a HVG Állásbörze, amely mára már egy jelentős mérföldkővé vált a munkaerőpiacon. Azok, akik az első karrierfórum idején születtek, mostanra már aktívan keresik helyüket a munka világában. Az elmúlt 18 év során az informatikai szakmák bérezése szinte megduplázódott, s ez csupán a jéghegy csúcsa. Számos más aspektus is átalakuláson ment keresztül, amelyek hatással vannak a munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolat dinamikájára.

Ha a számok tükrében vizsgáljuk a változásokat, lenyűgöző átalakulásokat láthatunk: 2007-ben a szakképzettek részére megállapított garantált bérminimum mindössze 72 050 forint volt, míg az idei évben ez az összeg már 348 800 forintra emelkedett. Az átlagbéren foglalkoztatottak esetében 185 017 forintról indultunk, és mára elértük a 727 700 forintos átlagot. A munkanélküliségi ráta is kedvező irányba változott: 2007-ben 7,5 százalékos szintet mutatott, míg a legújabb adatok szerint ez már csak 4,4 százalék. A csecsemőszületések száma is csökkent, hiszen 2007-ben 97 613 újszülöttet regisztráltak, míg tavaly már csak 77 500 csecsemő jött a világra (ezek az adatok a KSH-tól származnak). Az euró árfolyama is jelentős változáson ment keresztül: míg 2007-ben 250 forintot kellett fizetni egy euróért, addig mostanra ez az ár 398 forintra nőtt. Az informatikai szektorban is komoly elmozdulások figyelhetők meg: 2007-ben a frissdiplomás informatikusok bruttó 270 000 forintos fizetése volt a normál, míg manapság egy pályakezdő Java fejlesztő medián alapbére már közel 1 millió forintot, pontosan 950 000 forintot ér el a Hays Salary Guide adatai alapján.

Az álláspiac az elmúlt húsz évben jelentős átalakulásokon ment keresztül, melyek számos tényező hatására valósultak meg. Az információs technológia robbanásszerű fejlődése új lehetőségeket teremtett, ami a munkaerő keresletét és kínálatát is átalakította. Kezdetben a globális gazdasági válság következményeként a munkanélküliség emelkedett, sokan elveszítették állásukat, ami a munkaerőpiacot rendkívül versenyképessé tette. Ezt követően azonban a gazdasági fellendülés időszakában a technológiai újítások, mint például a digitális platformok elterjedése, új típusú munkalehetőségeket teremtettek, és a távmunka népszerűsége is megnövekedett. Emellett a munkaerőpiaci elvárások is jelentősen változtak. A cégek egyre inkább a puha készségekre, mint a kommunikációs és problémamegoldó képességek, helyezik a hangsúlyt, a hagyományos szakmai tudás mellett. A fiatalabb generációk, akik a technológia világában nőttek fel, más értékeket képviselnek, és sok esetben a munka-magánélet egyensúlyára, valamint a rugalmas munkavégzés lehetőségére helyezik a hangsúlyt. A munkaerőpiac átalakulása mellett a folyamatosan fejlődő oktatási rendszerek is alkalmazkodtak az igényekhez, így a szakmai képzések és továbbképzések egyre inkább a munkaerőpiac elvárásaihoz igazodnak. Összességében elmondható, hogy az álláspiacon lezajló folyamatok nem csupán a gazdasági tényezők, hanem a társadalmi és technológiai változások eredményeiként is értelmezhetők.

1. Nagyobb a harc a tehetségekért

2007-ben a pályakezdők számának merítése jelentősen nagyobb volt. Ha a két időpont, 2007 és 2025 előtt 22 évvel született csecsemők számát vizsgáljuk, érdemes megfigyelni a különbségeket: 1985-ben Magyarországon 130 200 csecsemő látta meg a napvilágot, míg 2003-ban ez a szám már csak 96 804-re csökkent, ami több mint 33 000 fős eltérést tükröz.

A munkaadók is tisztában vannak ezzel a helyzettel. A PwC legfrissebb, Magyarországra vonatkozó Vezérigazgatói Felmérése alapján a vállalkozások számára legnagyobb kihívást jelentő tényezők között a szakemberhiány áll a lista élén, és ezt a válaszadók 44%-a emelte ki.

Még a legnagyobb nemzetközi vállalatoknak is komoly kihívásokkal kell szembenézniük az utánpótlás megszerzésében. A cégnév már nem olyan mágnes a fiatalok számára, mint a kétezres évek elején, amikor a pályakezdők az ikonikus márkákért rajongtak. A Z generáció, azaz a jelenlegi 16-29 éves fiatalok számára sokkal fontosabbak a munka tartalmi jellemzői, a fejlődési lehetőségek, amelyeket a munkaadó kínál, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésére tett erőfeszítések.

A legkeresettebb szakmák palettája lényegében stabil maradt: a szellemi területeken továbbra is a mérnökök, informatikai szakemberek és gazdasági végzettségűek élveznek kiemelt keresletet. Emellett a kétezres évek eleje óta egy új iparág bontogatta szárnyait Magyarországon: a nemzetközi üzleti szolgáltatóközpontok (shared service center) világa. Itt olyan tehetségeket keresnek, akik magas szinten bírják a nyelveket. Jelenleg már több mint 200 ilyen vállalat működik az országban, és összesen több mint 100 000 munkavállalót foglalkoztatnak, ezzel jelentős szereplőkké váltak a munkaerőpiacon.

2. Az álláskeresés folyamata felgyorsult és egyszerűbbé vált.

"A 2000-es évek elején még nem volt ritka, hogy valaki postai úton küldte el az önéletrajzát. Ma azonban ez már szinte elképzelhetetlen" - emlékszik vissza Sélei Annamária, a HVG HR vezetője. Igaz, hogy 2007 környékén már sokan digitálisan pályáztak, de a különböző űrlapok kitöltése időigényes feladat volt, és minden egyes pályázatnál újra és újra meg kellett ezt tenni. Ma viszont egy pályázat elküldése csupán néhány percet vesz igénybe, például a LinkedIn-profilunk megadásával, vagy állásbörzéken egyszerű QR-kód beolvasásával. A technológiai fejlődés ellenére azonban a minőségi bemutatkozás továbbra is elvárás, de kétségtelen, hogy a pályázási folyamat gyorsasága jelentősen megnőtt.

3. Az álláskeresők tudatossága és tájékozottsága jelentősen megnövekedett.

Az álláskeresők hozzáállása jelentős átalakuláson ment keresztül. Megjelent a munkaerőpiacon az első "digitálisan bennszülött" generáció, a Z-generáció, amely rendkívül ügyesen tájékozódik az online karrierlehetőségekről, a fizetésekről és a munkáltatókról a közösségi médián keresztül. A fiatalok világosan tudják, mit keresnek, és konkrét kérdéseik vannak a potenciális munkaadókkal kapcsolatban. "18-20 évvel ezelőtt a fizetés kérdése szinte tabu volt, sok esetben csak a bértárgyalás során került szóba. Azóta azonban jelentős változások történtek: a neten egyre több információ vált elérhetővé a bérekről, megjelentek a bérkalkulátorok, és a cégek is elkezdték nyilvánosságra hozni a juttatásaikat, ami már-már toborzási stratégiává vált" - mondja Sélei Annamária. A szakértő hangsúlyozza, hogy a fiatalok elvárásai is megváltoztak a munkaerő-felvétel során. "Ez a generáció hozzászokott ahhoz, hogy a közösségi médiában azonnali visszajelzéseket kapjon. Őket már nem lehet az álláspályázat benyújtása után egy hétig válasz nélkül hagyni. Azok a cégek, amelyek nem figyelnek a folyamatos kommunikációra, gyorsan elveszíthetik a tehetséges pályázókat" - fűzi hozzá.

4. Az álláspiac rugalmasabbá és dinamikusabbá alakult.

Míg 2007-ben a távmunkázás csupán néhány vezető privilégiuma volt a vállalatoknál, 2025-re már a versenyképesség kulcsfontosságú elemévé vált. Azok a munkáltatók, akik nem kínálnak szellemi foglalkozású alkalmazottaiknak heti 1-2 nap távoli munkavégzést, jelentősen szűkebb jelöltkörből választhatnak. A részleges home office lehetősége lehetővé teszi, hogy a cégek távolabbi földrajzi helyszínekről is vonzzanak munkavállalókat, hiszen a heti vagy havi rendszerességgel történő bejárásra sokan nagyobb távolságból is hajlandóak.

A rugalmassággal a munkavállalók előtt is új távlatok nyíltak meg: ma már nem ritka, hogy egy informatikus Budapestről nyugat-európai vagy amerikai cégeknek dolgozik be távmunkában. A munkaerőpiac rugalmasabbá válásának másik jele, hogy jelentősen megnőtt a szabadúszók / egyéni vállalkozó száma, főleg a szolgáltatói szektorban, azon belül a digitális gazdaságban.

5. Már nemcsak a pályakezdőkről szólnak az állásbörzék, megjelent az online forma is

2007-ben az állásbörze fókuszában az egyetemisták, frissdiplomások álltak, szinte csak miattuk jöttek ki a munkaadók, elsősorban nekik hoztak állásajánlatokat. Mára sokkal színesebb lett a kép. "Ugyan továbbra is domináns a huszonéves korosztály, de a harmincas, negyvenes éveikben járó munkavállalók is itt tervezik a következő karrierlépcsőt. Ezzel párhuzamosan a cégek már tapasztalt szakembereket is keresnek állásbörzén" - fogalmaz Sélei Annamária, ami szerinte szintén a munkaerőhiánnyal magyarázható.

Érdekesség, hogy a kiállítói oldalakon mostanában megjelentek a külföldi munkalehetőségeket kínáló cégek és ügynökségek, például Németországból, Ausztriából és a skandináv országokból. Ez a tendencia korábban nem volt jellemző, és új lehetőségeket teremt a hazai munkavállalók számára.

A COVID-19 világjárvány és a technológiai innovációk együttesen teremtették meg az online állásbörzék világát, amely 2007-ben még ismeretlen fogalom volt. Napjainkban azonban már lehetőség nyílik arra, hogy az ország bármely tájáról, sőt a világ bármely szegletéből részt vegyünk a HVG által szervezett online állásbörzén, amely egy nappal az élő esemény után is elérhető. Az érdeklődők valós időben, chat formájában léphetnek kapcsolatba a cégek képviselőivel, így a távolság nem jelent akadályt. Egy online állásbörze képes több tízezer álláskeresőt mozgósítani az ország különböző részeiről, ezzel új lehetőségeket teremtve a munkakeresők számára.

A 2025-ös HVG Állásbörze az igényeknek megfelelően hibrid lesz, az első két napon, április 9-10-én személyesen találkozhatnak az érdeklődők és a munkáltatók a Dr. Koltai Jenő Sportközpontban, a rendezvény mindhárom napján pedig online is zajlik az esemény. Az álláskeresők az ország bármelyik pontjáról csatlakozhatnak, chaten is elérhetik a munkavállalókat.

A rendezvényre való részvétel költségmentes, azonban előzetes regisztráció szükséges. A regisztrációt a HVG Állásbörze hivatalos weboldalán tudod elvégezni.